Learning Agility is Key

Lernen ist keine Kür

Es ist zur kritischen Metakompetenz geworden – in einer Welt, in der Veränderung Dauerzustand ist. 

Doch oftmals behandeln Lernen noch immer wie einen Sonderfall: als Schulung, als Programm, Termin im Kalender, als Weiterbildung, die außerhalb der Arbeit passiert. Dabei liegt der Schlüssel zur echten Lernkultur mitten im Arbeitsalltag. 

Learning Agility – die Fähigkeit zu lernen, zu verlernen und neu zu lernen – wird zum neuen Produktivitätsparadigma für Menschen, Teams und Organisationen. 

Arbeit wird zum Lernraum in Echtzeit. Und HR zur Möglichmacherin von Lernkulturen. 

Was dich im Workshop erwartet
 

Wir bringen Haltung und Handwerk zusammen: 
Du bekommst konkrete Werkzeuge, Ideen und Hacks, um Lernprozesse im Alltag deiner Organisation zu verankern – nicht als Belastung, sondern als Hebel. 
 

Wir zeigen, wie Lernen… 

• nicht nebenbei, sondern inmitten täglicher Tasks und Termine stattfinden kann. 

• strukturell unterstützt werden kann – z. B. durch Mikroformate und kollegiales Lernen 

• durch Leadership und Kultur aktiv gefördert werden muss. 
   

Konkrete Take-Aways für dich

Die Learning Agility Tool Box, die dir zeigt

• wie du Peer-Learning in den Arbeitsalltag integrierst 

• wie Meeting-Formate auch für Lernen genützt werden können 

• wie Pausen zu interaktiven, leichtfüßigen Lernpausen werden 

• wie Lernen zum organisationalen Hebel wird 

Die Toolbox hilft dir, Lernen nicht länger als externes Schulungsformat zu denken, sondern als lebendigen Teil deiner Arbeitskultur. 

Dieser Workshop ist für dich, wenn du… 

… als HR- und Kulturgestalter:innen lernen nicht als Schulung, sondern als Mindset begreifen willst 

… als Führungskraft oder Team spürst: Wir könnten viele leere Kilometer und Frustration vermeiden 

… die Weiterentwicklung im Arbeitsalltag als Potenzial siehst 

… HR-Verantwortliche:r bist, die sich (auch) als Lernarchitektin:nen begreifen